Ni CV ni lettre de motivation
Par Christian BENSI le mercredi 6 juin 2007, 08:28 - Actualité - Lien permanent
Les méthodes de recrutement sont en pleine évolution. Il faut dire que la lecture de centaines de CV envoyés par les candidats de façon spontanée ou suite à la parution d’une annonce ne facilite pas le travail du recruteur. Ces CV ne sont généralement pas personnalisés en fonction de l'offre et peuvent ne pas refléter la réalité.
Pour lutter contre ce phénomène, il semble que certains employeurs réfléchissent à abandonner le CV comme outil de présélection.
C’est le blog e-recrutement et marché du travail qui parle d’une expérience faite dernièrement par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres). Pour cette offre, l’APEC ne demandait ni CV, ni lettre de motivation. Mais de répondre à un questionnaire.
Cette méthode demande davantage d’efforts au demandeur d’emploi. Il s’agit aussi d’évaluer la motivation du candidat. L’APEC au passage en profite pour valoriser son image en affirmant : « Valider une méthode qui écarte tout risque de discrimination, même inconsciente, liée à l’âge, au sexe, au nom, au lieu de résidence, au parcours professionnel, à la formation initiale, etc. »
Si un tel système venait à se généraliser, les pros du CV verraient leur avenir s’assombrir.
Le questionnaire permet de vérifier les compétences acquises du candidat. Le blog précise (l’annonce n’est plus en ligne) que le nombre de champs en texte libre sont peu nombreux et très restreints. Un traitement informatisé permet de faire une première sélection de candidats. C’est surtout « rentable » dans le cas de très grands volumes de postulants. Mais la généralisation d'un tel système permettrait de faire baisser très sensiblement les coûts. Le temps nécessaire à la conception du questionnaire et à l’outil d’analyse des résultats est compensé en partie par le gain du temps qu’il aurait fallu consacrer à la lecture des CV et ce pour un meilleur résultat.
Cette forme de recrutement pourrait devenir aussi un modèle économique pour les sites de recherche d’emploi, de plus en plus nombreux. En effet la concurrence est telle que la publication d’annonces est très souvent gratuite. La conception de questionnaires, proposés par les sites de recrutement, permettrait de concevoir des services payants complémentaires de l’offre gratuite.
