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mercredi 12 novembre 2008

Recrutements : plus de transparence... ou plus de cohérence ?

DBU2060Deux articles de atelier.fr ont attiré dernièrement mon attention. Tout les deux traitaient du recrutement et appelaient à plus de transparence, l’un indiquait la conduite à tenir côté employeur, l’autre parlait du côté candidat.

D’après Corine Zerbib, directrice du site d’information jobetic.net, 75 % des employeurs estiment que les candidats modifient leur CV. Les mensonges les plus fréquents concerneraient les diplômes obtenus, les responsabilités, les entreprises pour lesquelles le candidat a travaillé et l'intitulé du poste. Malheureusement pour les tricheurs, Internet offre de plus en plus de solutions pour vérifier les dires du candidat.

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mardi 30 septembre 2008

La recherche d’information sur Internet est l’objet d’un certificat

logocalif_big_NB.jpg La série d’interviews des professionnels des réseaux de l’accueil, de l’information et de l’orientation (AIO) se poursuit. Cette semaine, Françoise Rebel, responsable du Département Formation – Qualité au Centre régional information jeunesse Midi-Pyrénées (CRIJ) présente le Certificat d’aptitude à la recherche d’information fiable sur Internet (CALIF).

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mercredi 24 septembre 2008

Le sentiment des élèves face à l’orientation

orientation.jpg Le CEREQ vient de publier six études sur l’orientation. L’une d’elles a pour titre « Orientation : la parole aux élèves ». L’étude repose sur un questionnaire passé à 353 élèves périgourdins issus de différentes classes à la fin de l’année 2007. Le descriptif précis de la passation de l’enquête est disponible en p. 8 (les numéros de pages qui sont indiqués ici sont ceux du fichier pdf et pas celui que l’on trouve en bas de chaque page). Les opinions des élèves ont été comparées systématiquement à une autre enquête réalisée pour le compte de la Direction générale de l’enseignement scolaire (DGESCO), celle-ci de portée nationale, afin de vérifier la cohérence des résultats.

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jeudi 12 juin 2008

A diplôme équivalent, une insertion plus difficile

embauche2.jpg Le numéro de mai de la revue « Bref » du Céreq (Centre d’études et de recherche sur les qualifications) a pour titre « Des emplois plus qualifiés, des générations plus diplômées ». Mais c’est surtout le niveau des diplômes qui augmente le plus vite. Cela ne sera pas sans conséquence sur l’insertion et les perspectives de carrière professionnelle des jeunes générations.

Chez les seniors (50 ans et plus), les titulaires du baccalauréat et de diplômes de niveau supérieur sont 23 % dans l’industrie. Ils sont 57 % chez les moins de 30 ans. Dans le domaine de la construction, longtemps réservé à de plus faibles niveaux de diplômes, les titulaires du baccalauréat et plus passent de 9 % à 27 %. Dans les services, on compte 35 % pour les 50 ans et plus, 63 % pour les moins de 30 ans.

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